Сбербанк. В развитии for Pc

1. Исходя из опыта работы компаний, судьба моделей корпоративных и менеджерских компетенций в организациях часто бывает сложной: их разрабатывают, время от времени проводят по ним оценку, но, как правило, на этом работа с компетенциями заканчивается.

2. Говоря о серьезном развитии компетенций, мы, прежде всего, имеем в виду влияние на непосредственное поведение сотрудников, а также развитие управленческих навыков, если они прописаны в модели компетенций.

3. Если вдруг компания решает реализовать программы по развитию компетенций сотрудников, то в большинстве случаев они затрагивают только две категории: топ-менеджеров и резервистов.

4. Сейчас ведется много споров на эту тему, и чаще всего высказываются следующие сомнения: это отвлекает руководителей, планы никогда не выполняются.

5. Иными словами, людей обучили управлению людьми в формате лекции, и это считалось развитием компетенций у сотрудников.

6. Проект разрешает использовать заранее настроенные советы, так и добавлять свои формы по развитию компетенций.

7. Один из способов эффективно спланировать и реализовать развитие — это составление ИПР.

8. Однако на наш взгляд, ИПР остается наиболее важным и ценным форматом планирования развития.

9. Общее число сотрудников, прошедших данное обучение на заводе — около 100.

10. Это пример неправильного подхода к развитию навыков по компетенциям.

11. Приложение в игровой форме с учетом геймификации и возможности анализа статистики пользователей выделенными аналитиками из HR подразделений.

12. Liked Сбербанк. В развитии? here are 5 Lifestyle apps like Zillow Real Estate & Rentals; Pinterest; Amazon Alexa; Nest;