Last Updated by Softland on 2025-07-26
1. Mediante la tecnolog铆a ayudamos a las empresas a gestionar el ciclo de vida de sus colaboradores: portal de personas, proceso de selecci贸n y plan de bienvenida, formaci贸n, prevenci贸n de riesgos laborales, objetivos y evaluaci贸n de desempe帽o, plan de carrera, sucesi贸n, compensaci贸n y beneficios, encuestas y cuadro de mando.
2. Garantiza a las empresas la disponibilidad, integridad y confidencialidad de toda su informaci贸n almacenada, ya que sus servicios se respaldan en la plataforma de Microsoft Azure, que cuenta con el uso de pr谩cticas de seguridad avanzadas tales como el Ciclo de vida de desarrollo de seguridad (SDL) y la Garant铆a de la seguridad operacional (OSA).
3. La soluci贸n de Softland Capital Humano es un software de gesti贸n integral del talento que permite generar mayor competitividad en las organizaciones a trav茅s de las personas.
4. Estas funciones y controles de seguridad garantizan y brindan confianza a los clientes de Softland Capital Humano, quienes pueden acceder de forma transparente y segura a la informaci贸n de su compa帽铆a en la nube.
5. SCH una herramienta nativa en Cloud que cuenta con la tecnolog铆a, funcionalidad, rapidez y flexibilidad necesarias para poder gestionar de forma integral y estrat茅gica el talento de las organizaciones.
6. * Ayuda a las empresas a gestionar el ciclo de vida de sus empleados alineando la estrategia y objetivos globales de la organizaci贸n con los individuales de los empleados.
7. La contrataci贸n del servicio incluye el uso de la aplicaci贸n, la capacitaci贸n y la puesta en marcha sin necesidad de instalaciones o pagos a terceros, as铆 como los servicios cloud: infraestructuras, mantenimiento, licencias y soporte.
8. * Funciona como herramienta de comunicaci贸n interna y externa de la empresa con sus colaboradores a trav茅s de diferentes canales.
9. * Unifica en un solo software las diferentes tareas de gesti贸n de personas de los departamentos de Recursos Humanos.
10. * Es modular y escalable, lo que permite adaptar el uso de la herramienta con las necesidades espec铆ficas de cada organizaci贸n.
11. * Mejora la competitividad y aumenta la productividad a trav茅s de su principal recurso, las personas.
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