Softland 3.0 cho Pc

1. Mediante la tecnología ayudamos a las empresas a gestionar el ciclo de vida de sus colaboradores: portal de personas, proceso de selección y plan de bienvenida, formación, prevención de riesgos laborales, objetivos y evaluación de desempeño, plan de carrera, sucesión, compensación y beneficios, encuestas y cuadro de mando.

2. Garantiza a las empresas la disponibilidad, integridad y confidencialidad de toda su información almacenada, ya que sus servicios se respaldan en la plataforma de Microsoft Azure, que cuenta con el uso de prácticas de seguridad avanzadas tales como el Ciclo de vida de desarrollo de seguridad (SDL) y la Garantía de la seguridad operacional (OSA).

3. La solución de Softland Capital Humano es un software de gestión integral del talento que permite generar mayor competitividad en las organizaciones a través de las personas.

4. Estas funciones y controles de seguridad garantizan y brindan confianza a los clientes de Softland Capital Humano, quienes pueden acceder de forma transparente y segura a la información de su compañía en la nube.

5. SCH una herramienta nativa en Cloud que cuenta con la tecnología, funcionalidad, rapidez y flexibilidad necesarias para poder gestionar de forma integral y estratégica el talento de las organizaciones.

6. * Ayuda a las empresas a gestionar el ciclo de vida de sus empleados alineando la estrategia y objetivos globales de la organización con los individuales de los empleados.

7. La contratación del servicio incluye el uso de la aplicación, la capacitación y la puesta en marcha sin necesidad de instalaciones o pagos a terceros, así como los servicios cloud: infraestructuras, mantenimiento, licencias y soporte.

8. * Funciona como herramienta de comunicación interna y externa de la empresa con sus colaboradores a través de diferentes canales.

9. * Unifica en un solo software las diferentes tareas de gestión de personas de los departamentos de Recursos Humanos.

10. * Es modular y escalable, lo que permite adaptar el uso de la herramienta con las necesidades específicas de cada organización.

11. * Mejora la competitividad y aumenta la productividad a través de su principal recurso, las personas.