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1. Per sostenere il cambiamento verso un formato innovativo, digitale e meritocratico CVING mette a disposizione un'area di "training" ove rispondere alle domande che più comunemente vengono chieste dalle aziende in un colloquio di lavoro.

2. Il nuovo processo creato da CVING permette ai candidati più meritevoli di essere contattati dalle aziende in fase avanzata del processo di selezione.

3. I recruiter ricevono i video colloqui e possono valutarli secondo proprie metriche e invitare in azienda i candidati che piacciono maggiormente, per un colloquio reale vicino alla fase decisionale della selezione.

4. Dunque CVING è il nuovo metodo con cui i candidati verranno contattati in fase avanzata del processo di recruiting.

5. Stando al confronto tra esperti di recruiting questo è il nuovo format ed è importante che i giovani candidati si preparino a sostenere interviste di questo tipo.

6. La selezione delle risorse umane è sempre più centrale nelle grandi organizzazioni e per questo i recruiter necessitano di strumenti all'avanguardia.

7. Tale innovativo metodo permetterà a tutti di esprimersi davvero e non restare un semplice pezzo di carta perché personalità, attitudine e competenze si possono trasmettere solamente attraverso video.

8. Attualmente questo processo avviene tramite telefono o email, procedure ormai obsolete in quanto richiedono molto tempo non permettendo di ottenere una chiara visione del candidato.

9. Particolarità di CVING è che lo sfondo retrostante al candidato risulta sempre bianco e uniforme, per aiutare le persone a non preoccuparsi dell'ambiente circostante.

10. aiuta i candidati a capire più di se stessi puntando a cercare lavori che maggiormente si sposano con la propria personalità.

11. Una volta compilato è possibile esportare il CV in un formato accattivante che può essere allegato in caso di nuove candidature, ovunque si faccia l'application.