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1. Son créateur, le philosophe Vincent Cespedes, sillonne depuis plus de dix ans la réalité des organisations et interroge les crises auxquelles elles sont confrontées ; croisée avec un impressionnant corpus théorique (dont les travaux de Friedrich Nietzsche, Max Scheler, Paul Sweezy, Hans Kelsen, Max Weber, Heinrich Rickert, Hannah Arendt, Georges Bataille, Walter Benjamin, Alain Testart, Raymond Boudon, Theodore Roszak, Avishai Margalit, Amartya Sen, Gilles Deleuze, Daniel Dennett et Susanne Langer), son analyse aboutit à la construction d'une nouvelle axiologie, au fondement de Deepro, composée de 48 métavaleurs regroupées en 6 logiques "d'onde de choc" (Autorité, Clan, Obsession, Compétition, Asservissement, Angoisse) et 6 logiques "d'onde de charme" (Transmission, Engagement, Dépassement, Humanité, Soin, Inspiration).

2. Il s’agit donc d’un test qui permet de découvrir le système de valeurs de chacun : ce qui compte à nos yeux, ce qui est primordial pour nous dans la vie, quelles sont les logiques qui façonnent nos comportements.

3. Cet outil révolutionnaire permet non seulement de révéler les logiques comportementales d'une personne en un temps record et avec une précision inégalée, mais encore propose des pistes d'amélioration et un diagnostic précis des contradictions ou des complémentarités de valeurs, qu'il convient de résorber ou de favoriser.

4. L'élaboration du test Deepro a bénéficié d'une expérience de terrain dans les entreprises, les institutions et les écoles, au contact des vrais problèmes et des solutions issues d'expérimentations concrètes.

5. Conçu par le philosophe Vincent Cespedes, Deepro est la première application qui détermine avec précision le système de valeurs d'une personne et son évolution au fil des mois.

6. Le résultat du test n’est pas figé : c'est un point de départ pour développer une discussion, par exemple lors d’un entretien d’embauche, d'orientation ou d’évaluation.

7. Ce test individuel peut devenir aussi interactif lors d’ateliers, et favorise l’échange, la réflexion sur soi et sur les autres, la prise de décision, l’aide au développement personnel et à la synergie collective.

8. Il permet également de recouper tous les résultats obtenus afin d'établir une cartographie générale des valeurs réellement à l’œuvre dans un groupe, une société.

9. Deepro invite à trouver des solutions adaptées pour construire une équipe, favoriser la collaboration interne ou améliorer sa performance.

10. Ses usages sont multiples et vont de la connaissance de soi aux relations interpersonnelles, en passant par le management d'équipes, la détection des risques psychosociaux, l'orientation professionnelle et la prévention des conflits.

11. À la suite du test, deux types de compte-rendus sont proposés : le rapport synthétique et le rapport approfondi.